「デザインが古い」だけではない。放置サイトが採用活動に与える悪影響。

はじめに：求職者は、貴社のWebサイトを「値踏み」しています

「求人媒体に高い掲載費を払っているのに、応募が来ない」 「面接までは進むのに、優秀な人材ほど内定を辞退されてしまう」

深刻な人手不足が続く関西のB2B企業様で、このようなお悩みはありませんか？ 給与や条件を見直しても改善しない場合、その原因は「貴社のWebサイト」にある可能性が非常に高いです。

今の求職者（特に20代〜30代）は、求人媒体で見つけた企業のことを、必ずGoogleで検索し、Webサイトを隅々までチェックします。 彼らにとってWebサイトは、「自分の人生を預けるに値する会社かどうか」を値踏みする判断材料なのです。

もし、そこで表示されたサイトが「5年以上前の古いデザイン」で「スマホに対応していない」ものだったら…。

この記事では、放置された古いWebサイトが採用活動に与える深刻な悪影響と、求職者に「ここで働きたい！」と思わせるためのWeb戦略について解説します。

古いサイトが採用に与える3つの悪影響

「B2Bだから、サイトはお客様が見るもので、求職者は関係ない」というのは大きな間違いです。古いサイトは、求職者に以下のようなネガティブなメッセージを発信してしまっています。

1. 「ブラック企業かもしれない」という不安（信頼性の欠如）

デザインが古く、更新も止まっているサイトを見た求職者は、直感的にこう感じます。 「ITへの投資をケチる会社なのかな？」 「社内の雰囲気も古臭くて、残業が多そうだな…」

Webサイトの質は、そのまま「会社の働きやすさ」や「社員への扱い」のイメージに直結します。 どれだけ求人票に「アットホームな職場です」「残業なし」と書いてあっても、Webサイトから漂う「停滞感」がそれを打ち消し、不信感を植え付けてしまうのです。

2. 「この会社に未来はあるのか？」という疑念（将来性の欠如）

若い世代ほど、企業の「将来性」を重視します。 スマホで見づらく、何年もニュースが更新されていないサイトを見て、「この会社は成長している」「新しいことに挑戦している」と感じる人はいないでしょう。

「時代に取り残されている会社」という印象を持たれてしまえば、キャリアアップを目指す優秀な人材ほど、貴社を選択肢から外してしまいます。

3. スマホで見れない＝「土俵にすら上がれない」（致命的な機会損失）

求職者の仕事探しは、ほぼ100%スマートフォンで行われます。 電車の中や隙間時間にサイトを見た時、文字が小さくて読めなかったり、レイアウトが崩れていたりしたら、彼らは1秒でページを閉じます。

内容を検討される以前に、「スマホで見れない」というだけで選考対象外（足切り）にされているのです。これは採用活動において致命的な機会損失です。

採用力を高めるWebサイトの条件

では、求職者に選ばれるためにはどうすれば良いのでしょうか。 単にデザインを新しくするだけでなく、「求職者が知りたい情報」を戦略的に発信する必要があります。

• 「人」の顔が見えるコンテンツ: 社長のメッセージや、先輩社員のインタビュー。どんな人と一緒に働くのかが見えると、安心感に繋がります。
• 「リアル」な職場の雰囲気: 綺麗なフリー素材の写真ではなく、実際のオフィスの様子や、働いている風景の写真・動画を掲載します。
• スマホファースト: スマホでの閲覧体験を最優先に設計し、ストレスなく情報を収集できる環境を整えます。

Webサイトリニューアルは、営業マン（集客）だけでなく、優秀なリクルーター（採用担当）を採用する投資でもあるのです。

Rwebの強み：「エンタメ力」で会社の「魅力」を最大化する

「ウチは地味なBtoB企業だから、求職者にアピールできるような華やかな魅力がない…」

そう諦める必要はありません。どんな企業にも、そこで働く人たちの「想い」や「ドラマ」が必ずあります。 それを引き出し、魅力的に伝えるのが、私たち株式会社Rwebの「エンタメ力」です。

グループ会社（ジャパントータルエンターテインメント株式会社）のノウハウを活かし、貴社の採用コンテンツを劇的に変えます。

• 社員インタビュー動画: 文字だけでは伝わらない社員の人柄や熱量を、ドキュメンタリー風の動画で伝えます。
• 採用ピッチ資料の作成: 会社の強みやビジョンを、求職者に分かりやすく、心を動かすストーリーで構成します。
• SNS採用との連携: InstagramやTikTokを活用し、職場のリアルな雰囲気を発信して若手層にリーチします。

私たちのグループがSNSマーケティングで総フォロワー数642万人を集めることができたのは、「人の心を動かし、ファンにする」技術があるからです。この技術を、貴社の採用ブランディングに活用します。

採用コストを下げるために、サイトに投資しませんか？

「求人広告費をかけ続けるのは限界だ」 「自社サイト経由で、質の高い人材を採用したい」

まずは、貴社のWebサイトが採用活動の足を引っ張っていないか、プロの目で診断させてください。 「Webサイト無料健康診断」では、集客面だけでなく、「求職者からどう見えているか（採用力）」という視点でも分析を行い、改善レポートを提出いたします。

無理な営業は一切ございません。 人材不足という経営課題を、Webサイトの力で解決するために。まずはお気軽にご相談ください。

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